ASEAN人財採用企業訪問　平和オート株式会社様を訪問してきました。

8/20に訪問させて頂きました平和オート株式会社様。
http://www.heiwa-auto.co.jp/

HA ホールディングス様では中古車輸出業・中古車物流業・
フランチャイズ事業と多岐にわたって展開されています。
フランチャイズ事業ではフィットネスのジョイフィットや
丸源ラーメン、焼肉きんぐなどの店舗運営もされています。

エール学園西村先生の訪問を知らなかったアハマドさん。
西村先生の姿を見て、驚きと久々の再会に笑顔があふれていました。
「めちゃ久しぶりですね！」普通に日本語うまいやん！というのが印象でした。

彼はコミュニケーション能力が高く、
海外とのやり取りも英語を使い良好な関係を築かれているそうです。
人当たりの良さは笑顔を見れば一目瞭然ですね！！

もう 1 名ニュージーランドを担当されているヌルルさんもおられるのですが
在宅勤務でお会いすることはできませんでしたが、
意欲が高く期待の新人だそうです。

西村先生から面白い思い出話を頂きました。
初めてアポイントをとって訪問した時の話ですが、
どうも似た社名の会社へ訪問してしまい、
約束の時間からずいぶん遅れて訪問されたそうです。

その時間はなんと2 時間！！

強烈なインパクトを残した西村先生。
平和オートの岡田様は忘れもしないエピソードだとおっしゃっていました。
そこからのご縁ということですがさすが西村先生！！

彼らは海外との窓口で英語を駆使して、中古車の情報を海外へお伝えしたり、
仕入れでオークション会場へ赴いたり大活躍されているそうです。
彼らがいることで既存顧客のフォローが円滑に進む、
彼らがいることで海外での展開がしやすくなる、ということですね。
外国人を採用する上で、彼らの役割をどこに置くのか。

人がいないから・・・。
やはりこれでは宝の持ち腐れになってしまいます。
将来をイメージしながら適材適所で配置ができるかどうかですね。
こうなってほしい、こんなポジションで頑張ってほしいなど
イメージをすることで人財も活きてきます。
活きた人材活用はイメージできますか？

これから外国人財の採用を検討している企業様、
なにか不安に感じていることやわからないこと、
どんな些細なことでも良いのでお気軽にお声がけくださいね。

・企業内でのフォロー方法が知りたい
・採用したいけど流れが知りたい
・企業がどのような仕組みを構築しているか知りたい（答えられる範囲で）
などなど

どんどん情報を発信していきますので、皆さんにとって最適な人材配置のお手伝いをさせて頂きます！！

訪問レポートはこちら↓↓↓
https://www.ehle.ac.jp/wp-content/uploads/2020/08/20200820_heiwa.pdf


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制作：株式会社二加屋　人財コーディネート事業部　西野英男
編集：エール学園　上堀可奈子
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