ASEAN人財採用企業訪問 オーツケミカル株式会社様を訪問してきました。
「国籍・性別に関係ない フラットに対応」
7/9にオーツケミカル株式会社様を訪問させていただきました。
「国籍・性別に関係ない フラットに対応」
7/9にオーツケミカル株式会社様を訪問させていただきました。
http://ohtsu-chemical.co.jp/
オーツケミカル株式会社様では、ウレタンゴムによる各種工業用品の製造販売、
工業用ゴム製品、プラスチック製品の販売などを行っておられます。
長年の実績と経験を重ねたオーツケミカル様の鉄鋼用ウレタンロールは、
ほとんどの鉄鋼メーカー様にご愛用頂いています。
OA機器類や通貨処理機などの精密性能を要する分野でも、数多く使用されています。
こうした非常に高いクオリティが求められる製品類に関しても
注型から精密加工まで一貫生産システムで対応していらっしゃり、
高精度、高機能な製品も提供なさっています。
7/9にオーツケミカル株式会社様を訪問させていただきました。
http://ohtsu-chemical.co.jp/
オーツケミカル株式会社様では、ウレタンゴムによる各種工業用品の製造販売、
工業用ゴム製品、プラスチック製品の販売などを行っておられます。
長年の実績と経験を重ねたオーツケミカル様の鉄鋼用ウレタンロールは、
ほとんどの鉄鋼メーカー様にご愛用頂いています。
OA機器類や通貨処理機などの精密性能を要する分野でも、数多く使用されています。
こうした非常に高いクオリティが求められる製品類に関しても
注型から精密加工まで一貫生産システムで対応していらっしゃり、
高精度、高機能な製品も提供なさっています。
エール学園を卒業し就職されたベトナム人のリェウさん。
オーツケミカル株式会社様の倉敷市にある営業所に勤務されています。
本社にて 光本部長にお話をお伺いしました。
彼女は頭が良くて、なんでも頑張る方のようです。
驚いたのは準中型免許を取得し２ｔ車を乗りこなすとか。
現在では同じベトナム人のかたの奥さんを呼ぶためにはどうすれば良いのか、
悩み相談なども行っているようです。
とても頼りになる存在です。
倉敷営業所にお邪魔して直接インタビューもしてみたいですね。
オーツケミカル株式会社様の倉敷市にある営業所に勤務されています。
本社にて 光本部長にお話をお伺いしました。
彼女は頭が良くて、なんでも頑張る方のようです。
驚いたのは準中型免許を取得し２ｔ車を乗りこなすとか。
現在では同じベトナム人のかたの奥さんを呼ぶためにはどうすれば良いのか、
悩み相談なども行っているようです。
とても頼りになる存在です。
倉敷営業所にお邪魔して直接インタビューもしてみたいですね。
＞＞＞外国人採用のキッカケ
12 年前にベトナム人技術者を採用したのが始まりだそうです。
日本人技術者の確保が難しくなってきたことに起因。
現在では20人ほどの外国人が活躍されています。
お話をお伺いした光本部長は先見の明がおありなのか、
この採用をきっかけにベトナム工場開設にもつながったそうです。
＞＞＞こんなこともありました！
家庭があり、慣れ親しんだ大阪を離れるたくないということや、
奥さんの日本語がまだ弱かったこともあり、単身赴任はできないと転勤を拒否されたことがあったそうです。
奥さんのことを考え拒んだようですが会社として、現状を確認した上で、
どうサポートすればよいのかをしっかり話し合い、
納得の上で転勤を承諾してくれたそうです。
こういったしっかりとしたサポートができると、外国人の方も安心できますね。
地方での採用も難しいことから大阪で採用し、
能力が上がってきたところで地方の管理や指導員、技術者として活躍してもらう方法をとらざるを得ないようです。
ここもきっちりサポートができるからこそ、うまくいく事例ですね。
最初から地方配属するつもりを隠していたりすると辞めてしまう可能性も高くなります。
きっちりとコミュニケーションがとれサポートの仕組みができているのだと思います。
12 年前にベトナム人技術者を採用したのが始まりだそうです。
日本人技術者の確保が難しくなってきたことに起因。
現在では20人ほどの外国人が活躍されています。
お話をお伺いした光本部長は先見の明がおありなのか、
この採用をきっかけにベトナム工場開設にもつながったそうです。
＞＞＞こんなこともありました！
家庭があり、慣れ親しんだ大阪を離れるたくないということや、
奥さんの日本語がまだ弱かったこともあり、単身赴任はできないと転勤を拒否されたことがあったそうです。
奥さんのことを考え拒んだようですが会社として、現状を確認した上で、
どうサポートすればよいのかをしっかり話し合い、
納得の上で転勤を承諾してくれたそうです。
こういったしっかりとしたサポートができると、外国人の方も安心できますね。
地方での採用も難しいことから大阪で採用し、
能力が上がってきたところで地方の管理や指導員、技術者として活躍してもらう方法をとらざるを得ないようです。
ここもきっちりサポートができるからこそ、うまくいく事例ですね。
最初から地方配属するつもりを隠していたりすると辞めてしまう可能性も高くなります。
きっちりとコミュニケーションがとれサポートの仕組みができているのだと思います。
コロナの影響で入国できずに待機している方もおられます。
優秀な技術者が必要ということでベトナム以外の国、
インドやネパールの方の採用を試みをされたようです。
今後の展開を考えて優 秀な人材であれば国籍・性別に囚われずフラットに対応していくとの事でした。
活躍が楽しみですね！
訪問レポートはこちら↓↓↓
https://www.ehle.ac.jp/wp-content/uploads/2020/07/20200709_OHTSU_CHEMICAL-1.pdf
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制作：株式会社二加屋 人財コーディネート事業部 西野英男
編集：エール学園 上堀可奈子
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優秀な技術者が必要ということでベトナム以外の国、
インドやネパールの方の採用を試みをされたようです。
今後の展開を考えて優 秀な人材であれば国籍・性別に囚われずフラットに対応していくとの事でした。
活躍が楽しみですね！
訪問レポートはこちら↓↓↓
https://www.ehle.ac.jp/wp-content/uploads/2020/07/20200709_OHTSU_CHEMICAL-1.pdf
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制作：株式会社二加屋 人財コーディネート事業部 西野英男
編集：エール学園 上堀可奈子
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