ASEAN人財採用企業訪問 紀洋木材様を訪問してきました。
今回は紀洋木材株式会社様へ訪問させて頂きました。一番印象的だったのは、採用されたお二人が笑顔で楽しんでいることです。コロナの影響も多少はあるようですが、ほぼ通常とのこと。社員の方を育てる環境が整っているというのが素晴らしいと感じました。社長の言葉に合った「特に教育は・・・。」とありましたが当たり前にその環境ができているからだと思いました。外国人を採用したいと思ってもどのように環境を作ればいいのか。このあたりはもっと知りたい部分ではないでしょうか。西村先生とお二人の再会も印象的でした。人と人のつながりを大事にされているからこそなせること。同行させて頂き勉強になりました。
作成 ： 株式会社二加屋 西野英男（20200615）
今回は紀洋木材株式会社様へ訪問させて頂きました。
https://kiyolumber.co.jp
べトナム人のハゥさんとフェさんが従事されています。
なんといっても第一印象は、明るく日本語がずいぶん上手だと感じました。
驚いたのは社長様のお話に「特に教育はしてませんよ」ということでした。
疑問を持ちましたが、元々従業員の方向けの勉強会をしたりレクリエーションなどの年間スケジュールを組まれるなど企業として取り組まれていた、
その中にハゥさん、フェさんが入社されたということです。
企業としての取り組みも難しいと感じるかも知れませんが、最初の取り組みとして「どうコミュニケーションを取るのか」を考え
そのために「食事会で交流する」というようなところから初めて見るだけでも今まで見えなかった性格が見えるかも知れません。
気づきがあると、行動に変化をもたらすこともできます。
企業訪問レポートはこちらダウンロードできます。
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べトナム人のハゥさんとフェさんが従事されています。
なんといっても第一印象は、明るく日本語がずいぶん上手だと感じました。
驚いたのは社長様のお話に「特に教育はしてませんよ」ということでした。
疑問を持ちましたが、元々従業員の方向けの勉強会をしたりレクリエーションなどの年間スケジュールを組まれるなど企業として取り組まれていた、
その中にハゥさん、フェさんが入社されたということです。
企業としての取り組みも難しいと感じるかも知れませんが、最初の取り組みとして「どうコミュニケーションを取るのか」を考え
そのために「食事会で交流する」というようなところから初めて見るだけでも今まで見えなかった性格が見えるかも知れません。
気づきがあると、行動に変化をもたらすこともできます。
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