ASEAN人財採用企業訪問　株式会社坂口製作所様を訪問してきました。

・競技会に参加すること

これで人財育成につながるの？って思われるかと思いますが事実なんです。
競技会に参加し、従業員の方が優勝する。
これが様々な化学反応を引き起こしたそうなんですね。

もう少し深掘りしますね。

優勝することで、他の従業員への刺激になった。ということです。

・あの人のようになりたい
・自分も頑張ろう
・負けずに腕を磨こう

こんな感じで従業員同士の切磋琢磨が起こり、お互いが刺激しあえるようになったそうです。

それだけではなく、連続で優勝したり、
上位に入賞することが続くことで、「取材」が入ったそうです。

取材が入るということは大きな広告宣伝につながりますよね！
そこから問い合わせが増え、仕事の受注にもつながったと。

競技会に参加→優勝→人財育成→宣伝広告→仕事の受注

苦手意識とするPRから脱却できるようになったきっかけとなったそうです。
素晴らしい技術や製品を持っているにも関わらず「宣伝広告」ができない、
方法がわからないという経営者も多いかと思います。

まずは「できること」から挑戦することが大事だと感じたインタビューでした。

坂口社長のできること→競技会に挑戦してもらう

このきっかけが、苦手とするPRにつながる。
挑戦は本当に大事だと教えて頂きました。

坂口社長は物凄いポジティブな方です。
どうすればPRしていけるのか、しっかり裏付けをとって、認定をとる。
そうすることで信用につながりそれがPR要素になる。
そこに競技会での優勝。

物凄いPR力ですね。

健康にも気を使われておられます！
パワーの源は健康だからこそかもしれないですね！！

坂口製作所様へコンタクトを取りたい方はお声がけ頂ければご紹介させて頂きます。

レポートはこちら↓↓↓
https://www.ehle.ac.jp/wp-content/uploads/2021/07/ReportSakaguchiseisakusho.pdf

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制作：株式会社二加屋　人財コーディネート事業部　西野英男
編集：エール学園　上堀可奈子
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