【企業訪問】ジャパンマテックス株式会社様を訪問してきました。

壁を作ることで、空間ができその場所に特定の人が集まり、
その中のみで交流が行われます。
そのため、特定のつながりしかできないのです。
壁がないことで、人と人の距離が近くなり一人一人が交流するようになったということです。
そのおかげで社内の雰囲気や部署同士でも交流も盛んになったそうです。

お手洗いのドアサインにも細かいおしゃれ。かわいいですね↑


建物の壁をとることがコミュニケーションの壁をとることにもなったという事例ですね！
とにかくオシャレな企業様でした。
採用の面においても効果が出たようです。
こんなオフィス・職場環境で働きたいと思っていただけるようになったそうで、
新しい人財獲得にもつながったとの事です。

今回エール学園から初めて外国人を採用されるのですが、
彼女の可能性を感じ、ASEAN地域での活躍を期待されての試みです。

彼女はインターンシップを経て採用になりました。
休み時間も積極的に話をすることで皆さんとの交流も出来たようです。
従業員の方も彼女に興味をもって会話することで、雰囲気も変わったそうです。
そして必ずする特殊な採用試験を受けられ見事採用！
レゴを活用した採用には驚きました！

ジャパンマテックス様のパッキンです↑↑↑


最近知りましたが、麻雀採用など変わり種の採用イベントも増えてきているようです。
このあたりも情報収集してご案内できればと思います。

ジャパンマテックス様は、膨張黒鉛及び膨張黒鉛を複合材料としたグランドパッキン、ガスケットを製造し、
お客様の立場で「いつまでも愛される製品を」提供することを基本に
省エネルギーと安全でクリーンな地球環境創りに貢献していらっしゃる企業様です。

ジャパンマテックス株式会社様には驚きがたくさんありました。
レポートにまとめていますので是非ご覧ください。

Lhttps://www.ehle.ac.jp/wp-content/uploads/2021/03/reportjapanmatex-co-ltd.pdf


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制作：株式会社二加屋　人財コーディネート事業部　西野英男
編集：エール学園　上堀可奈子
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