自社にとって、より適正な海外人材を獲得する為に必要な準備とは ～アックスクラウドマネジメント社取り扱い商品「GYRONサービス」～

例えば、２０代・３０代の女性がランチを選ぶ際に、８６％がまずインスタグラムで店舗の情報を調べるようです。
ただし、その中の７０％は GoogleMap で追加検索を行いお店への経路、クチコミ、最新情報など、インスタグラムでの情報の担保を取ります。
インスタグラムによって写真でのキャッチーな情報を第一のフィルターとして通り、
そのあと GoogleMap の評価、食べログなどの集客サイトでの評価を第２・第３のフィルターとして照らし合わせて的確な情報を選択する。
これは、ランチのお店検索に限った話ではありません。

たった１回の昼食に対するこの行動は、当然海外留学生が、どの企業の採用情報をキャッチし、
今後どのようなサービスに従事するのかを判断する際にも機能するでしょう。

バイトルやインディードといった採用情報サイトや会社の HP で記載された情報の与信を
SNS やマップアプリでのクチコミに取りに行った場合、
「職場の人間関係が良い」
「上司や、担当者の性格や人間性」
「ベトナム語が通じる」といった情報は、HP に載っている以上の情報強度を持ち、
実際に働いている、あるいは過去に働いていた従業員のクチコミは、体験談として信用性が高いと感じてしまいます。

更に、海外留学生間や自国でのコミニティーは Facebook などの SNS で繋がっている事が多く、
クチコミの満足度によるリファーラル効果が非常に高いと思われます。

事程左様に、海外留学生に対して、自社にとって最適な人材を得るためには、
自社 HP や求人サイトへの情報提供だけではなく、より広い流入経路に対しての情報掲載やクチコミ募集、
つまりマップや SNS、ポータルサイト、Google 以外のパブリッシャーへの包括的な情報管理と、
その情報に対する音声認識対応・多言語認識対応が必要になる事だと考えられます。

弊社がご提供させて頂く月額サービス『Gyro-n』では、これらの必要な準備に対する、複雑な作業をワンストップで行うことができます。
Gyro-n では、日本市場に展開するおよそ３０の媒体に対して情報と提供と連携、さらには音声検索・多言語検索対応が可能です。

更に、上記の媒体での情報を訴求しながら、どれだけの人に届いているのかを見える化する事が出来ます。
是非、サービスのご説明をさせて頂く時間を頂戴出来ればと考えております。
宜しくお願い致します。