ASEAN人財採用企業訪問　サンヨーホームズコミュニティ株式会社様を訪問してきました。

11月4日に、サンヨーホームズコミュニティ株式会社様を訪問してきました。
https://www.sanyohomescommunity.co.jp/


サンヨーホームズコミュニティ株式会社様では、マンション管理、保育事業、
ライフサポート事業（損害保険・生命保険代理業、不動産仲介業、リフォーム、
コンシェルジュサービス、介護支援サービス等）など
多岐にわたって事業展開をなさっています。

今回は『技能実習生』を始めて採用されるということで
興味深いお話を伺うことができました。
外国人を初めて採用される企業様の声というのは、
これから採用を考えておられる企業様においても参考になるかと思います。
そこでシンプルに質問をぶつけてみました。

☆採用に関してどんな不安がありましたか？
☆どのように解消しましたか？
☆今回の採用のポイントは？
☆気になることはありますか？

ご回答はぜひ＜＜＜レポート＞＞＞をご覧ください。

今後インタビューを進めていく中で皆さんが聞いてみたい内容があれば
是非コメント欄にお願い致します。
様々な企業様の声を聞いていますので、
参考になることもお伝えさせて頂きました。

例えば、「家庭訪問」です。
家庭訪問を実施されている企業様と、
そこに勤めておられる外国人の方とは非常にいい関係が構築されます。
ベトナムへ行かれる際は検討しますと！！

地方勤務となると住まいの確保に時間がかかるというお話も印象的でした。
地域の人たちや大家さんの理解が乏しければ
なかなか住居を借りることができません。
貸したくないというのではなく
初めてだと不安になるのは貸す方も同じことですね。

トラブルではないのですが、在留資格証明書を提出することで安心して頂けたようです。
企業様で借りることで契約ができる場合もあります。

もっと外国人に対する理解を深めてもらえるように情報を発信していきたいですね。
サンヨーホームズコミュニティ株式会社様では１か月研修が終われば食事会を企画されたり、
指導員を３０代女性にするなと細かい配慮をされていました。
物凄く性格の良い女性たちのようで、これからの活躍に期待されています。
定期的なフォローもしていくようにされるようです。


ビルメンテナンス部門としてベトナム人技能実習生を
3 名採用されることになったサン ヨーホームズコミュニティ株式会社様。
初めての外国人採用ということで、事業推進部 の朝野様にいろいろお話を聞かせて頂きました。
貴重なお話をありがとうございました。

訪問レポートはこちらになります↓↓↓
https://www.ehle.ac.jp/wp-content/uploads/2020/11/20201104_sanyo_homes_community.pdf



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制作：株式会社二加屋　人財コーディネート事業部　西野英男
編集：エール学園　上堀可奈子
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